Tupe y planes de pensiones ocupacionales

TUPE es un tema complejo. Las transferencias pueden parecer aún más complejas cuando se trata de la transferencia de empleados que reciben una pensión de pensión del empleador superior a la media (por ejemplo, el 21%) de una organización del gobierno local. En estas situaciones, el cesionario a menudo no estará en condiciones de permitirse igualar esas altas contribuciones.

Los planes de pensiones profesionales están excluidos de la transferencia automática. Sin embargo, la Ley de Pensiones de 2004 y el Reglamento de Transferencia de Empleo (Protección de Pensiones) de 2005 establecen un nivel mínimo de beneficios de pensión futuros. En virtud de estos Reglamentos, el cesionario tiene que ofrecer contribuciones del empleador de hasta el 6%.

Sin embargo, el área se complica aún más por el Código de práctica del gobierno local, que establece la expectativa de que las personas transferidas proporcionarán una pensión equivalente. Por lo tanto, si bien no es ilegal proporcionar un plan de pensiones de contribución de empleador más bajo como se establece anteriormente, podría dañar la relación del cesionario con el consejo. También podría ocasionar que el cesionario pierda el contrato cuando el cedente descubra que las contribuciones de pensión no serán honradas. TUPE es un asunto complejo y es aconsejable buscar asesoría legal.

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